Tema 4: El Salario

La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, ya retribuyan en el trabajo efectivo.

Los devengos o percepciones son las cantidades que percibe el trabajador por los diversos conceptos que integran el salario.
Esta parte de la nómina se divide en:
- Percepciones salariales: cantidades recibidas por el trabajo realizado (salario base, complementos salariales, pagas extraordinarias, salario en especie)
- Percepciones no salariales: cantidades que no se perciben por el trabajo realizado, sino por otros motivos diferentes que se relacionan con él (indemnización o suplidos, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social, indemnizaciones por traslados,suspensiones y despidos)

La estructura salarial se establece, para cada categoría profesional, en el convenio colectivo y, en su defecto, en el contrato individual de trabajo. Las percepciones de carácter salarial integran diferentes conceptos:
- Salario base: es la parte de retribución fijada por unidad de tiempo de obra o de forma mixta.
- Complementos salariales: son retribuciones que se añaden al salario base en función de las circunstancias personales del trabajador, el trabajo realizado, la situación y resultados de la empresa, etc.
- Otros conceptos salariales:
  + pagas extraordinarias: como mínimo dos al año, una se abona obligatoriamente en diciembre y la otra, cuando lo determine la empresa, normalmente en julio o junio
  + salario en especie: remuneraciones en bienes distintos del dinero, concedidos porque así consta en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo
  + horas extras u horas complementarias: si se realizan estas horas, se indicará su importe en la nómina

Retribuciones:
- Suplidos: compensaciones por gastos del trabajador con ocasión de su actividad laboral
- Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social: son las cantidades legales abonadas por los organismos del sistema o las mutuas
- Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
- Otras percepciones no salariales: cantidades concedidas por el empresario en beneficio de los trabajadores y otros posibles ingresos, como propinas.

OPINIÓN:
Pienso que toda persona que trabaja merece su recompensa, por lo tanto el salario es una recompensa por todo tu esfuerzo.
En cambio existen personas que no trabajan a penas y reciben el mismo salario que otra que trabaja y eso es injusto, ya se que se puede despedir a esa persona pero no entiendo por qué en el periodo de prueba aportan todo lo que saben e incluso se esfuerzan para luego no hacer nada.