Un tractor cuyo conductor quedó atrapado tras volcarse el vehículo, y cuya consecuencia fue la muerte.
Causas:
Por ir a gran velocidad en alguna curva, al volcarse el vehículo los objetos que hay en el interior se mueven y provocan choques con el conductor.
2) Factores de riesgo mecánicos, físicos, químicos, biológicos y organizativo
Un técnico de luces, trabaja con focos, cambiando las bombillas cuando se funden y colocandolos en los lugares donde los fotógrafos quieren.
- Riesgos mecánicos: Cuando valla a bajar o subir los focos se puede pillar los dedos o quemarse si no lleva protección
- Riesgos físicos: puede dañarle la luz en caso de que otro compañero encienda el foco cuando el esta delante, colocandolo.
- Riesgos químicos: cuando se explota una bombilla a causa de los químicos que llevan puede darle una reacción alérgica.
- Riesgos biológico: si tiene que montar los focos en un lugar al aire libre, le puede picar algún insecto que le cause reacción
- Riesgo organizativo: si son dos compañeros y cada uno se encarga de una cosa pero no están compenetrados pueden hacer algo mal
3) Relatar un accidente y diferenciar causas primarias y secundarias
1ª sobre los riesgos
2ª sobre los daños
Una persona que se dedica al revelado de fotos.
El riesgo pude ser que le caiga encima los ácidos y los daños que le produzca irritación y picor en la piel
4) Trabajo expuesto en clase (laboral y prevención de riesgos) lo que yo expuse
LABORAL:
Extinción por causas objetivas:
¿Qué debo hacer cuando me comuniquen el despido y me den la carta?
1. Revisar que la firma del empresario está en todas las hojas
2. Revisar que la copia que te dé para firmar es exactamente igual que la tuya
3. Al firmar, poner NO CONFORME y escribir a mano la fecha del día que te den la carta
4. Si te pagan en metálico, contar el dinero antes de firmar, y si falta dinero poner "Recibido XXX €", para que quede claro que no te han pagado
5. Si te pagan por transferencia, poner "pendiente de cobro", ya que en ese momento tú no sabes si lo has cobrado o no
6. Si te pagan por talón, poner también "talón recibido pendiente de retirar en el banco". Si es un talón con fondos no habrá problemas.
7. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido.
PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Accidentes y enfermedades profesionales:
Las herramientas básicas de las que nace toda la actividad preventiva en la empresa son:
- La evaluación de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente, siguiendo una metología determinada, todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad de los trabajadores, así como las correcciones precisas para neutralizarlos o minimizarlos según las posibilidades en cada caso. Es un documento básico del que parte prácticamente toda la prevención que se tenga que desarrollar en la empresa. Uno de los métodos más utilizados en nuestro país es el del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El análisis de riesgos que propone se basa en las posibilidades de que el riesgo se materialice en un accidente y en la severidad del daño que pueda producirse en el trabajador.
- El otro elemento básico de la prevención es la planificación de actividades preventivas. Éste es un documento en el que la empresa plasma los compromisos que asume en materia de prevención en un periodo determinado. Suelen ser ejercicios anuales estos periodos contemplados. Las actividades preventivas que se suelen programar tienen que ver con los riesgos detectados en la evaluación de riesgos. Se incluyen los nombres de los responsables de cada actuación, plazos y presupuesto.
LOS DEMÁS GRUPOS:
Laboral:
Grupo 1: Prescripción y caducidad
- Alejandro Camacho: Prescripción y caducidad.
- Ana Ferreiro: Casos prácticos
- Juan José Calderón: no expuso
- Juan Antonio Alvarez: no expuso
- Enrique Zamudio: no expuso
Grupo 2: Despido disciplinario
- Jose miguel Hoyos: Formas de proceder al despido disciplinario
- Clara langarita: Calificación del despido
- Franco Osma: no expuso
- Sara Nuñez: Preguntas frecuentes
- Maria Nieto: no expuso
Grupo 3: Despido colectivo y suspensión del contrato colectivo
- Carmen Rodríguez: Introducción y conclusión
- Julio Rios: Procedimiento de despido colectivo
- Candelaria Ponce: Suspensión del contrato de trabao
- Esther Ramos: no expuso
- Beatriz Torres: Extinción y suspensión de relaciones laborales y reducción de jornada por fuerza mayor
- Irene Rondón: no expuso
Prevención de riesgos:
Grupo 1: Evaluación de riesgos laborales
- Juan Antonio Alvarez: Introducción
- Juan José Calderón: Prevención de riesgos laborales en el sector audiovisual
- Enrique Zamudio: Prevención de riesgos laborales en la zona del trabajo
- Ana Ferreiro: no expuso
- Alejandro Camacho: no expuso
Grupo 2: Plan de prevención de riesgos laborales en la empresa
- Sara Nuñez: Introducción
- Jose Miguel Hoyos: Funciones y obligaciones de cada miembro de la empresa
- Maria Nieto: Requisitos generales
- Clara Langarita: Política de seguridad en el trabajo
- Franco Osma: Preparación y respuesta ante una emergencia
Grupo 3: Prevención de riesgo en el sector audiovisual
- Carmen Rodriguez: Introducción
- Candelaria Ponce: Herramientas, posturas y entorno de trabajo
- Beatriz Torres: Medidas preventivas
- Esther Ramos: La prevención de los riesgos laborales en los sistemas de trabajo
- Julio Rios: Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
Extinción por causas objetivas:
¿Qué debo hacer cuando me comuniquen el despido y me den la carta?
1. Revisar que la firma del empresario está en todas las hojas
2. Revisar que la copia que te dé para firmar es exactamente igual que la tuya
3. Al firmar, poner NO CONFORME y escribir a mano la fecha del día que te den la carta
4. Si te pagan en metálico, contar el dinero antes de firmar, y si falta dinero poner "Recibido XXX €", para que quede claro que no te han pagado
5. Si te pagan por transferencia, poner "pendiente de cobro", ya que en ese momento tú no sabes si lo has cobrado o no
6. Si te pagan por talón, poner también "talón recibido pendiente de retirar en el banco". Si es un talón con fondos no habrá problemas.
7. En caso de dudas, no firmes nada, ya enviarán todo por burofax para que conste la fecha de despido.
PREVENCIÓN DE RIESGOS:
Accidentes y enfermedades profesionales:
Las herramientas básicas de las que nace toda la actividad preventiva en la empresa son:
- La evaluación de riesgos pretende analizar y registrar documentalmente, siguiendo una metología determinada, todos los riesgos que puedan amenazar la seguridad de los trabajadores, así como las correcciones precisas para neutralizarlos o minimizarlos según las posibilidades en cada caso. Es un documento básico del que parte prácticamente toda la prevención que se tenga que desarrollar en la empresa. Uno de los métodos más utilizados en nuestro país es el del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. El análisis de riesgos que propone se basa en las posibilidades de que el riesgo se materialice en un accidente y en la severidad del daño que pueda producirse en el trabajador.
- El otro elemento básico de la prevención es la planificación de actividades preventivas. Éste es un documento en el que la empresa plasma los compromisos que asume en materia de prevención en un periodo determinado. Suelen ser ejercicios anuales estos periodos contemplados. Las actividades preventivas que se suelen programar tienen que ver con los riesgos detectados en la evaluación de riesgos. Se incluyen los nombres de los responsables de cada actuación, plazos y presupuesto.
LOS DEMÁS GRUPOS:
Laboral:
Grupo 1: Prescripción y caducidad
- Alejandro Camacho: Prescripción y caducidad.
- Ana Ferreiro: Casos prácticos
- Juan José Calderón: no expuso
- Juan Antonio Alvarez: no expuso
- Enrique Zamudio: no expuso
Grupo 2: Despido disciplinario
- Jose miguel Hoyos: Formas de proceder al despido disciplinario
- Clara langarita: Calificación del despido
- Franco Osma: no expuso
- Sara Nuñez: Preguntas frecuentes
- Maria Nieto: no expuso
Grupo 3: Despido colectivo y suspensión del contrato colectivo
- Carmen Rodríguez: Introducción y conclusión
- Julio Rios: Procedimiento de despido colectivo
- Candelaria Ponce: Suspensión del contrato de trabao
- Esther Ramos: no expuso
- Beatriz Torres: Extinción y suspensión de relaciones laborales y reducción de jornada por fuerza mayor
- Irene Rondón: no expuso
Prevención de riesgos:
Grupo 1: Evaluación de riesgos laborales
- Juan Antonio Alvarez: Introducción
- Juan José Calderón: Prevención de riesgos laborales en el sector audiovisual
- Enrique Zamudio: Prevención de riesgos laborales en la zona del trabajo
- Ana Ferreiro: no expuso
- Alejandro Camacho: no expuso
Grupo 2: Plan de prevención de riesgos laborales en la empresa
- Sara Nuñez: Introducción
- Jose Miguel Hoyos: Funciones y obligaciones de cada miembro de la empresa
- Maria Nieto: Requisitos generales
- Clara Langarita: Política de seguridad en el trabajo
- Franco Osma: Preparación y respuesta ante una emergencia
Grupo 3: Prevención de riesgo en el sector audiovisual
- Carmen Rodriguez: Introducción
- Candelaria Ponce: Herramientas, posturas y entorno de trabajo
- Beatriz Torres: Medidas preventivas
- Esther Ramos: La prevención de los riesgos laborales en los sistemas de trabajo
- Julio Rios: Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios
No hay comentarios:
Publicar un comentario